Çalışan Bağlılığı ve İyi Yaşam
İş Sağlığı Güvenliği
YEO’ da iş sağlığı ve güvenliği yalnızca bir zorunluluk değil; sürdürülebilirlik stratejimizin ayrılmaz bir parçasıdır.
İş sağlığı ve güvenliği (İSG) alanında gerçekleştirdiğimiz uygulamalar, yalnızca yasal gereklilikleri karşılamakla kalmamakta; aynı zamanda ISO 45001 İş Sağlığı Güvenliği ile uyumlu, sertifikalı bir yapı içerisinde, tüm çalışan grupları ve tüm lokasyonlarımızı kapsayacak şekilde entegre olarak sürdürülmektedir.
YEO’da iş sağlığı ve güvenliği yalnızca bir zorunluluk değil; sürdürülebilirlik stratejimizin ayrılmaz bir parçasıdır.
Projelerimizde Sağlık, Güvenlik, Emniyet, Çevre ve Sosyal Planlar doğrultusunda; yerel istihdam, insan hakları, trafik ve lojistik yönetimi gibi başlıklar da dahil olmak üzere kapsamlı bir İSG yönetimi uygulanmaktadır.
YEO’da Uyguladığımız Temel İş Sağlığı Güvenliği Uygulamalarımız
- İş Sağlığı Güvenliği Politikaları, Prosedürleri ve Talimatları
- Sağlık Güvenlik, Emniyet, Çevre ve Sosyal Planlar
- Risk Değerlendirmeleri
- ISG Performans Yönetimi
- Danışma ve Eğitimler
- Kaza ve Olay İnceleme Denetimler
Eşit Bir Yaşam
YEO olarak mutlu, aidiyet duygusu yüksek, yaratıcı, güçlü takım ruhuna sahip çalışan kültürü oluşturmak, net, açık, şeffaf iş süreçlerinin olduğu sürdürülebilir kurum kültürünün devamlılığını sağlamak en temel ilkemizdir.
Tüm İnsan Kaynakları yönetimi süreçlerinde (işe alım, ücret yönetimi, eğitim, atama terfi, çıkış vb.), cinsiyet, yaş, ırk, uyruk, siyasi düşünce, din/inanç, dil, etnik köken, medeni durum, cinsel eğilim, engellilik, sendika ilişkisi gibi kişisel özellikleri ve tercihleri kesinlikle dikkate almayız.
Ayrımcılığa karşı sıfır tolerans gösterir çalışma koşulları, atama/terfi, ücretlendirme (yan haklar dahil), disiplin ve işten çıkarma gibi konularda adil olma ve fırsat eşitliği ilkesine göre hareket eder, “eşit işe, eşit ücret” yaklaşımını benimseriz.
Çocuk işçi ve zorla çalıştırmaya karşı sıfır tolerans gösterir; cinsel taciz, zorbalık, yıldırma ve şiddet dahil olmak üzere tüm taciz ve istismar vakalarını engellemek veya oluşması halinde tespit etmek amacıyla gerekli önlem ve aksiyonları alırız.
Ayrımcılığa karşı sıfır tolerans gösterir çalışma koşulları, atama/terfi, ücretlendirme (yan haklar dahil), disiplin ve işten çıkarma gibi konularda adil olma ve fırsat eşitliği ilkesine göre hareket eder, “eşit işe, eşit ücret” yaklaşımını benimseriz.