Kurumsal Yönetim ve İyi Yönetişim
YEO Değerleri ile hesap verilebilir ve şeffaflık ilkeleriyle uyumlu olarak tüm paydaşlarımız ve toplum için adil sürdürülebilir büyümeyi esas alan bir iyi yönetişim anlayışını benimsiyoruz.
Kurumsal yönetim anlayışımız; adalet, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk ilkelerine dayanır. Tüm paydaşlarımızla güvene dayalı ilişkiler kurmayı ve sürdürülebilir büyümeyi hedefliyoruz.
Yönetim kurulumuz, farklı uzmanlık alanlarına sahip üyelerden oluşmakta olup, düzenli toplantılarla şirketin stratejik yönünü belirlemektedir.
Kurumsal yönetimi yalnızca bir yasal zorunluluk değil, aynı zamanda stratejik bir değer yaratma aracı olarak görüyoruz. Bu kapsamda; etik yönetim, risk analizi, uyum ve iç denetim gibi süreçlerimiz sürekli iyileştirme yaklaşımıyla yürütülmektedir.
Sürdürülebilirlik Komitesi ve Alt Çalışma Grupları
YEO’da sürdürülebilirlik yönetimi, Yönetim Kurulu’na bağlı Sürdürülebilirlik Komitesi tarafından yürütülmektedir. Komite, sürdürülebilirlik stratejilerinin belirlenmesi, performansın izlenmesi ve çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) uygulamalarının geliştirilmesinden sorumludur.
Komiteye Yönetim Kurulu Başkanı & CEO liderlik ederken, koordinasyon Sürdürülebilirlik Müdürlüğü tarafından sağlanır. Üyeler arasında farklı iş birimlerinden üst düzey yöneticiler yer alır.
Komitenin Temel Görevleri:
- Sürdürülebilirlik stratejilerinin ve hedeflerinin belirlenmesi
- Karbon nötr ve iklim eylem planlarının oluşturulması
- ESG uygulamalarının geliştirilmesi
- Sürdürülebilirlik raporlamalarının yürütülmesi
- Risk ve fırsat analizlerinin yapılması
Komite çalışmalarını, her biri belirli alanlara odaklanan alt çalışma grupları destekler:
- İklim ve Emisyon Yönetimi Grubu: Karbon ayak izi hesaplamaları, enerji tüketimi takibi, iklim yol haritaları
- Toplumsal Fayda ve İyi Yaşam Grubu: Çalışan memnuniyeti, eşitlik, etik uygulamalar ve paydaş iletişimi
Bu yapı sayesinde YEO, sürdürülebilirlik hedeflerini tüm iş süreçlerine entegre ederek uzun vadeli değer yaratmayı amaçlamaktadır.
Etik Yönetim Uygulamalarımız
YEO olarak, doğruluk, şeffaflık, eşitlik ve sorumluluk ilkelerine dayalı bir etik yönetim anlayışı benimsiyoruz. Tüm çalışanlarımız ve yöneticilerimiz, bu değerlere uygun hareket etmeyi taahhüt eder.
Etik davranış kurallarımız, YEO Etik Davranış Kuralları Yönetmeliği ile kurumsallaştırılmıştır. Yeni başlayan her çalışandan etik kurallara uyum taahhüdü alınır ve ilgili rehber dokümanlar paylaşılır. Etik dışı durumların bildirilmesi için etik@yeo.com.tr adresi üzerinden erişilebilen bir Etik Kurul oluşturulmuştur. Bildirimler gizlilik esasına göre değerlendirilir.
Etik yönetim sistemimiz kapsamında:
- Tüm çalışanlara düzenli etik uyum eğitimleri verilir.
- Rekabet karşıtı davranışlara karşı sıfır tolerans politikası uygulanır.
- Rüşvet ve yolsuzlukla mücadelede ulusal ve uluslararası ilkelere tam uyum sağlanır.
- Hediye kabul etme/verme süreçleri şeffaflık ve kurumsal kayıt esasına göre yürütülür.
- Etik kurallar, yalnızca bireysel davranışlarla değil, yöneticilerin örnek liderliği ve kurumsal mekanizmalarla desteklenerek sürdürülebilir kılınır.
Bu sistem, çalışan bağlılığını ve paydaş güvenini artırmayı, riskleri önceden tespit etmeyi ve uzun vadeli kurumsal sürdürülebilirliği sağlamayı amaçlar.