Gelecek odaklı perspektifimizle, hayallerimizi özetliyor ve tüm dünyaya amacımızı gösteriyoruz:
Dijitalizasyon, Dekarbonizasyon, Desentralizasyon

1.Kültür
Çalışanlar tarafından benimsenmiş olan ortak kurum kültürü; mutlu, aidiyeti yüksek ve yaratıcı bir takım ruhu oluşturur.
2.Çeviklik
Tüm iş süreçlerinde çeviklik ilkesi benimsenir ve bu tüm organizasyonel süreçlere yansıtılır. Değişen ekonominin taleplerine yanıt olarak çevik iş gücüne dayalı bir çalışan politikası benimsenir ve uygulanır.
3.Şeffaflık
İç ve dış paydaşlar ile iş ve sosyal ilişkilerde şeffaflık ilkesine göre hareket edilerek, proje süreçleri tüm paydaşlar ile açık bir şekilde paylaşılır. Her seviyedeki çalışanlar ve paydaşlara eşit mesafeli ilişkiler geliştirilir.
4.Çeşitlilik ve Katılımcılık
Farklı ırk, inanç ve becerilere sahip çalışanlar ile mükemmel bir uyum içinde çalışılarak farklı sektörlerde ve ülkelerde çalışmalar sürdürülür. Çalışanların cinsiyeti, dini, etnik kökeni ve inançları değerlidir. Bu çeşitliliğin, açık fikirli, takım ruhu ile çalışan küresel bir şirket kültürünü geliştirmenin en iyi yollarından biri olduğuna inanılır.
5.Sürdürülebilirlik
Gerek iç gerekse dış paydaşlarla çevre bilinci, kültürü ve diğer hususlar konusunda gelişim ilke edinilir.
6.Mükemmeliyetçilik
Tüm işlerde çeviklik, çeşitlilik ve farkındalık misyonu ile en iyisini yapmak ve en iyisi olmak için azami gayret içinde hareket edilir.
7.Teknoloji ve Yenilik
Faaliyet gösterilen alanların gelecekteki beklentileri karşılamak için teknoloji sürekli olarak iyileştirilmeye ve güncellenmeye çalışılır.
8.Toplum ve Sorumluluk
Parçası olunan topluma karşı sorumluluk bilinciyle hareket edilir, toplumsal gelişime katkı sağlayacak faaliyetler desteklenir.
YEO, stratejilerini “Dijitalizasyon”, “Desentralizasyon” ve “Dekabornizasyon” politikası ve Bizce Mümkün vizyonu doğrultusunda yürütmektedir.
Şirket stratejilerimize ve vizyonumuza destek olan sürdürülebilirlik stratejilerimizi belirledik.
Sürdürülebilirlikler stratejilerimiz; emisyonların azaltılması, iklim risklerinin yönetilmesi, çalışan sağlığı, çalışan bağlılığı gibi pek çok alt hedefi içermektedir.
Sürdürülebilirlik Stratejilerinin ve hedeflerinin uygulanması YEO’da Performans Değerlendirme sistemlerine ile entegre edilerek güvence altına alınmaktadır.
YEO, dünyanın en büyük kurumsal sürdürülebilirlik girişimi olan Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin imzacısıdır. Bu kapsamda, sözleşmenin 10 ilkesine uygun şekilde faaliyet gösteriyor ve ilerlememizi düzenli olarak raporluyoruz.
Sunduğumuz çözümler ve yürüttüğümüz iş süreçleriyle sürdürülebilir kalkınmayı destekliyor, düşük karbon ekonomisine geçişte aktif rol alıyoruz. Temiz enerjiye odaklı yatırımlarımızla hem topluma hem de paydaşlarımıza değer yaratıyoruz.
Stratejilerimizi ve hedeflerimizi Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda şekillendiriyor, tüm paydaşların menfaatlerini gözeten uzun vadeli yaklaşımlar benimsiyoruz.

Sürdürülebilirlik stratejimizin temelini paydaşlarımızın beklentilerine dayalı olarak yapılandırıyoruz. Bu kapsamda, öncelikli olarak BM SKA’lar ve uluslarası Sürdürülebilirlik standartlarına uyumlu şekilde yürütülen Önemlilik (Materyalite) Analizi, hem iç hem de dış paydaşların sürdürülebilirlik önceliklerine dair görüşlerini ölçmeye odaklanmıştır.
Bu analizler doğrultusunda sürdürülebilirlik hedeflerimizi sürekli geliştiriyor, paydaşlarımızla daha güçlü iş birlikleri kurarak çevresel ve sosyal etkimizi artırmayı amaçlıyoruz. Yenilenebilir enerji projeleri ve Ar-Ge yatırımlarımızı artırarak, sürdürülebilirliği rekabet avantajına dönüştürmeyi hedefliyoruz.

yeo.com.tr olarak internet sitelerimizden en verimli şekilde faydalanabilmeniz ve kullanıcı deneyiminiz geliştirebilmek için cookie kullanıyoruz. Cookie kullanılmasını tercih etmezseniz tarayıcınız ayarlarından cookie'leri silebilir ya da engelleyebilirsiniz.
Kabul EtReddetÇerez Politikası